Plan Includes:
La mente firma
Due diligence psicologica del decisore — M&A e passaggi generazionali.
Psicologia del lavoro · Italy
I numeri li verificano in dieci. Chi decide, non lo verifica nessuno.
Ogni anno 35.000 imprese familiari italiane affrontano un passaggio generazionale. Il 70% non sopravvive. Non per i numeri: per le persone che li firmano.
(About Us)
Psicologia del lavoro e psicoterapia, 25 anni nelle Big Corporate a valutare persone e rischio, oggi al fianco di advisor e famiglie imprenditoriali nei momenti in cui il patrimonio passa di mano.
LP Suite nasce da venticinque anni di valutazione delle persone e del rischio all’interno di Big Corporate: chi promuovere, di chi fidarsi, chi avrebbe retto la responsabilità. Oggi porta quel metodo — con gli strumenti della psicologia clinica e del lavoro — nel punto più delicato di ogni operazione straordinaria: la mente di chi deve firmare.
Lavoriamo al fianco di advisor, commercialisti e famiglie imprenditoriali nei passaggi generazionali e nelle operazioni di M&A. Il nostro compito non è dire se il prezzo è giusto: è dire se chi lo firma è nelle condizioni di farlo, e di reggerne le conseguenze. Ogni valutazione è condotta personalmente da uno psicologo iscritto all’Albo, come la legge richiede per l’atto diagnostico.
How we can help you
01
Due Diligence Psicologica del Decisore
Valutazione clinica strutturata di chi deve firmare, ereditare o guidare: colloquio, strumenti psicometrici validati, restituzione riservata di rischi e risorse.
02
Accompagnamento nella transizione.
Supporto psicologico al fondatore, all’erede e alla famiglia durante il processo: dalla LOI al post-closing, incluso il periodo di earn-out.
03
Advisory per professionisti del deal.
Per commercialisti, advisor M&A e studi: il fattore umano presidiato da uno psicologo abilitato, quando la trattativa rallenta per motivi che non sono nei bilanci.
La valutazione del funzionamento psichico è un atto che la legge riserva allo psicologo. Non è coaching. Non è consulenza motivazionale. È metodo clinico applicato al punto più fragile di ogni operazione: chi decide.
La firma che non arriva
Mesi di trattativa, tutto definito, e al momento decisivo il venditore esita, rilancia, sparisce. Non sta negoziando il prezzo: sta negoziando con se stesso. È il rischio più costoso e meno visibile di ogni operazione.
L’erede non verificato
Bilanci, contratti e magazzino passano al setaccio. La persona che dovrà guidare l’azienda, no. Una valutazione clinica strutturata dice prima ciò che altrimenti si scopre dopo — quando costa molto di più.
Il fondatore che non lascia
Formalmente ha passato la mano. Nella pratica decide ancora tutto, e la transizione si logora in silenzio. Riconoscere e trattare questa dinamica è ciò che separa una successione firmata da una successione riuscita.
Ogni operazione ha due bilanci: quello che si verifica in data room e quello di chi deve firmarla. Noi ci occupiamo del secondo.
ESPERIENZA
25
Anni di valutazione delle persone e del rischio nel settore bancario, prima di portare il metodo clinico nelle operazioni straordinarie.
CONTESTO
35.000+
Le imprese familiari italiane che ogni anno affrontano un passaggio generazionale. La maggioranza non arriva alla generazione successiva.
RISERVA
L.56/89
La legge che riserva allo psicologo l’atto di valutazione psicologica. Non è coaching: è un perimetro professionale che nessun advisor può coprire.
Formati d'intervento
Tre formati, un solo metodo. Ogni incarico è costruito su misura e regolato da una proposta riservata: la natura del lavoro non consente listini.
La Valutazione del Decisore
Un singolo protagonista, una domanda precisa: chi deve firmare, ereditare o guidare è nelle condizioni di farlo? Un percorso breve e strutturato che restituisce ciò che nessun dossier contiene.
Su proposta riservata
- Colloquio clinico strutturato (2-3 incontri)
- Strumenti psicometrici validati
- Report riservato: rischi, risorse, raccomandazioni
- Restituzione diretta al committente
Il Passaggio
Quando un’azienda cambia mani, non passa solo la proprietà: passano identità, equilibri, storie familiari. Un accompagnamento clinico lungo l’intera transizione — dal primo colloquio al dopo-firma — perché la successione firmata diventi una successione riuscita.
Su proposta riservata
Plan Includes:
- Valutazione di fondatore, eredi e figure chiave
- Sostegno psicologico nelle fasi critiche del processo
- Lavoro sulle dinamiche familiari e societarie
- Presenza continuativa per 3-6 mesi
Partnership advisor
Per commercialisti, advisor M&A e studi professionali che vogliono presidiare la variabile su cui più spesso le operazioni si incrinano. Il fattore umano coperto da uno psicologo abilitato, integrato con discrezione nel vostro processo.
Su proposta riservata
Plan Includes:
- Accordo continuativo per lo studio
- Intervento su chiamata nelle trattative delicate
- Valutazioni riservate per i vostri clienti
- Riservatezza assoluta sul rapporto professionale